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IN KÜRZE
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R+V wurde bei der Wahl der Top 100 gesundheitsbewussten Unternehmen Deutschlands mit Platz 3 ausgezeichnet. Diese Auszeichnung spiegelt die umfassenden Maßnahmen des Unternehmens im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) wider, das sich um die körperliche, psychische und soziale Gesundheit der Mitarbeitenden kümmert. Neben einer Vielzahl digitale und analoge Angebote, wie Fitnesskooperationen und Gesundheitschecks, wurden während der Pandemie auch hybride Veranstaltungen ins Leben gerufen, die auf die veränderten Arbeitsbedingungen reagieren. Zudem schätzt die Betriebsgastronomie der R+V den Stellenwert gesunder Ernährung und bietet eine Vielzahl an gemüsehaltigen und fleischlosen Gerichten an, um dem wachsenden Interesse an Nachhaltigkeit und Tierwohl gerecht zu werden.
Die R+V Versicherung hat kürzlich eine herausragende Auszeichnung erhalten, die ihre Bemühungen um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden würdigt. In einer Umfrage, an der mehr als 50.000 Mitarbeitende verschiedenster Unternehmen teilnahmen, wurde R+V auf den dritten Platz der „Top 100 der gesundheitsbewussten Unternehmen Deutschlands“ gewählt. Dies ist ein Beleg für die umfassenden und effektiven Gesundheitsangebote, die R+V seinen Mitarbeitenden zur Verfügung stellt. In diesem Artikel werden die verschiedenen Maßnahmen und Initiativen vorgestellt, die R+V in ihrem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) implementiert hat.
Das Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) der R+V
Das BGM von R+V ist ein umfassendes und ganzheitliches Konzept, das nicht nur die körperliche, sondern auch die psychische und soziale Gesundheit der Mitarbeitenden fördert. Miriam Schwahn und Daniel Weinel, die für das Gesundheitsmanagement zuständig sind, informieren über die verschiedenen Angebote, die R+V seinen Mitarbeitenden anbietet.
Ein wesentlicher Bestandteil des BGM sind die vielfältigen digitalen und analogen Angebote, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Dazu gehören Fitnesskooperationen, Ernährungsratgeber, eine Lebenslagenhotline sowie interne Sozialberatung und regelmäßige Gesundheitschecks. Die Kombination dieser Angebote stellt sicher, dass jede Mitarbeitende die notwendige Unterstützung erhält, um ihre Gesundheit zu fördern.
Anpassung an die neue Arbeitswelt
Die Bedeutung des Themas Gesundheit hat durch die COVID-19-Pandemie zunehmend an Relevanz gewonnen. Durch die Veränderung der Arbeitswelt, insbesondere durch die Zunahme von Homeoffice, hat sich auch der Ansatz des BGM weiterentwickelt. Die Angebote wurden ortsunabhängig und digital gestaltet, sodass Mitarbeitende von überall auf die Gesundheitsressourcen zugreifen können.
Seit Mitte 2020 wurden zusätzliche Gesundheitskampagnen ins Leben gerufen, die verschiedene digitale Angebote zu übergeordneten Themen anbieten. Diese Kampagnen finden vier Mal im Jahr statt und bieten eine Plattform für Informationen und Unterstützung. Ein Beispiel dafür ist die Kampagne „Beruf und Familie“, die während der Pandemie entwickelt wurde und zahlreiche Unterstützungsangebote bündelte.
Hybride Veranstaltungen und digitale Erlebnisse
Die R+V plant, in Zukunft vermehrt hybride Veranstaltungen anzubieten. Diese Formate kombinieren die Vorteile digitaler Angebote mit der Notwendigkeit, persönliche Kontakte zu fördern. Mit diesen hybriden Ansätzen möchte das BGM-Team den Mitarbeitenden eine flexible Teilnahme ermöglichen und zugleich der zunehmenden Belastung durch digitale Überflutung entgegenwirken.
Der Beitrag der Betriebsgastronomie zur Gesundheitsförderung
Ein weiterer wesentlicher Aspekt der Gesundheitsförderung bei R+V ist die Betriebsgastronomie. Thomas Walter, der Gastronomie-Chef, hebt hervor, dass die Gastronomie eine hohe Verantwortung für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden trägt. Viele Mitarbeitende arbeiten bereits seit Jahrzehnten für R+V, was die Bindung und das Vertrauen in die angebotenen Dienstleistungen verstärkt.
Die Auswahl an gesunden Gerichten hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Gerichte mit einem hohen Gemüseanteil und fleischlose Optionen erfreuen sich großer Beliebtheit. R+V setzt auf kontinuierliche Neuerungen in der Speisekarte und verfolgt das Ziel, die Esskultur zu verändern, um den Themen Nachhaltigkeit und Tierschutz gerecht zu werden.
Zusammenarbeit mit dem Bundesumweltamt
Im Rahmen ihrer Gesundheitsinitiativen wurde R+V im neuen Leitfaden des Bundesumweltamtes „Besser essen in Kantinen und Mensen“ als Best Practice Beispiel hervorgehoben. Unter Punkt 4.2 wird erläutert, wie eine gesundheitliche und ökologische Verbesserung der Verpflegungsangebote in der Gastronomie von R+V erfolgreich umgesetzt werden konnte.
Karrieremöglichkeiten bei R+V
R+V ist ständig auf der Suche nach talentierten und engagierten Mitarbeitenden, die das Team bereichern möchten. Die positive Unternehmenskultur und das Augenmerk auf die Gesundheit der Mitarbeitenden sind überzeugende Gründe, sich bei R+V zu bewerben. Interessierte können sich auf der Karriereseite im Talent Community anmelden, auch wenn derzeit keine passende Stellenanzeige verfügbar ist.
Die Auszeichnung für die gesundheitsfördernden Unternehmensangebote zeigt, dass R+V nicht nur auf das Wohl seiner Mitarbeitenden Wert legt, sondern auch aktiv in deren Gesundheit investiert. Dies trägt dazu bei, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jedem Mitarbeitenden förderliche Rahmenbedingungen bieten.
Die R+V hat kürzlich eine beeindruckende Auszeichnung erhalten, nachdem mehr als 50.000 Mitarbeitende aus verschiedensten Unternehmen Deutschlands die Top 100 gesundheitsbewussten Unternehmen gewählt haben. Mit einem hervorragenden dritten Platz ist dies ein Zeichen für das Engagement der R+V, die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Miriam Schwahn und Daniel Weinel aus dem Gesundheitsmanagement der R+V berichten über die umfassenden Angebote, die zur Unterstützung der körperlichen, psychischen und sozialen Gesundheit der Mitarbeitenden bereitgestellt werden. Durch eine Kombination aus digitalen und analogen Angeboten wie Fitnesskooperationen, Ernährungsratgebern, einer Lebenslagenhotline, interner Sozialberatung und Gesundheitschecks wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen.
In Zeiten von Homeoffice hat das Thema Gesundheit eine neue Dimension erreicht. Die Pandemie hat das Bewusstsein für körperliche Unversehrtheit stark erhöht. Die R+V hat ihre Maßnahmen den neuen Bedingungen angepasst und bietet inzwischen digitale Formate für die Gesundheit der Mitarbeitenden an. So wurden beispielsweise Gesundheitskampagnen ins Leben gerufen, die vier Mal jährlich zu übergeordneten Fokusthemen unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten bieten.
Thomas Walter, Chef der Betriebsgastronomie, hebt hervor, wie entscheidend das Angebot in der Kantine für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist. Mit einer Vielzahl von gesunden Optionen, die vor allem gemüsebasierte und fleischlose Gerichte umfassen, wird die Esskultur kontinuierlich weiterentwickelt. Das Team der Gastronomie stellt sicher, dass die Mitarbeitenden nicht nur nahrhafte, sondern auch schmackhafte Mahlzeiten genießen können.
R+V wird auch im neuen Leitfaden des Bundesumweltamtes als Best Practice Beispiel präsentiert. Dies verdeutlicht die Verpflichtung des Unternehmens zu gesundheitlichen und ökologischen Verbesserungen des Verpflegungsangebots in der Betriebsgastronomie.
Die R+V ermöglicht eine gesunde und unterstützende Arbeitsumgebung und zeigt damit, dass Gesundheit und Wohlbefinden ihre höchste Priorität haben.
Interessierte, die Teil der R+V-Familie werden möchten, sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Kommunizieren Sie Ihre Talente in der Talent Community, um von R+V kontaktiert zu werden, wenn passende Stellen verfügbar sind.
