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WomensNet ist ein Netzwerk, das 2017 auf Initiative von Capgemini Mitarbeiterinnen gegründet wurde, um Frauen innerhalb des Unternehmens zu vernetzen und zu unterstützen. Das Netzwerk schafft einen geschützten Raum für den Austausch von Erfahrungen, die Sichtbarkeit von Karrieremöglichkeiten und gegenseitige Unterstützung. Mit Mentoring-Programmen, offenen Talks und thematischen Lunchtalks fördert WomensNet die berufliche Entwicklung und ermöglicht es den Mitgliedern, sich über verschiedene Karrierewege zu informieren und auszutauschen. Aktuell umfasst das Netzwerk über 400 Mitglieder in Berlin und bietet umfangreiche Veranstaltungen, die auf die Bedürfnisse und Interessen von Frauen in der IT eingehen.
Das Netzwerk WomensNet von Capgemini ist eine Initiative, die Frauen in der IT und im Consulting miteinander verbindet und unterstützt. Gegründet von engagierten Mitarbeiterinnen, bietet dieses Netzwerk eine Plattform, die es Frauen ermöglicht, sich auszutauschen, voneinander zu lernen und sich gegenseitig zu inspirieren. In diesem Artikel werden wir die verschiedenen Facetten von WomensNet erkunden, die Herausforderungen, mit denen Frauen im Beruf konfrontiert sind, sowie die konkreten Maßnahmen, die Capgemini ergreift, um Frauen in der IT-Welt zu fördern.
Die Gründung von WomensNet
WomensNet wurde im Jahr 2017 auf Initiative von drei Mitarbeiterinnen von Capgemini gegründet, die die Notwendigkeit erkannten, ein Netzwerk für Frauen im Unternehmen zu schaffen. Der Hauptzweck des Netzwerks war es, eine Unterstützungsgemeinschaft zu bilden, die den Austausch unter Frauen fördert und ihnen Sichtbarkeit verleiht. WomensNet hat sich daraufhin zu einer wichtigen Anlaufstelle für viele Frauen bei Capgemini entwickelt.
Ziele und Mission des Netzwerks
Die Mission von WomensNet ist es, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihnen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Das Netzwerk bietet Mentoring-Programme, Karriere-Events und eine Plattform für den Austausch von Erfahrungen und Informationen. Frauen in unterschiedlichen Karrierestufen können voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen, was zu einer stärkeren Gemeinschaft führt.
Herausforderungen für Frauen in der IT
Frauen, die eine Karriere in der IT anstreben, sehen sich oftmals verschiedenen Herausforderungen gegenüber. Diese können sowohl struktureller als auch persönlicher Natur sein. Selbstzweifel sind häufig ein Begleiter auf dem Karriereweg. Viele Frauen fühlen sich unzureichend, wenn ihre Qualifikationen nicht exakt mit den Anforderungen eines Stellenangebots übereinstimmen, was dazu führt, dass sie sich nicht bewerben.
Mangelnde Vorbilder
Ein weiteres persönliches Hindernis ist der Mangel an weiblichen Vorbildern in der Branche. Frauen kämpfen oft mit dem Gedanken, dass die IT nicht unbedingt ein Berufsfeld für sie ist, wenn es nicht genügend vertrauenswürdige Beispiele gibt. Der Austausch und das Sichtbarmachen von Erfolgsgeschichten innerhalb des WomensNet-Netzwerks können jedoch helfen, diesen Kreislauf zu durchbrechen.
Die Rolle der Mentoring-Programme
Mentoring ist ein zentraler Bestandteil von WomensNet. Mentoring-Programme ermöglichen es erfahrenen Mitarbeiterinnen, ihr Wissen und ihre Erfahrungen an jüngere Kolleginnen weiterzugeben. Diese Programme helfen dabei, Karrierewege aufzuzeigen und den Teilnehmerinnen Sicherheit in ihrem beruflichen Handeln zu geben.
Das GetStarted-Programm
Ein besonderes Highlight innerhalb des Netzwerks ist das GetStarted-Programm. Neue Mitarbeiterinnen können an diesem Programm teilnehmen und erhalten Unterstützung durch eine erfahrene Mentorin. Der regelmäßige Austausch fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern schafft auch ein unterstützendes Umfeld, in dem sich Frauen gegenseitig stärken.
Karriere-Events und Weiterbildungsangebote
Capgemini veranstaltet regelmäßig Karriere-Events, die speziell auf Frauen ausgerichtet sind. Diese Events bieten eine Plattform, um sich über verschiedene Karrierewege zu informieren und in Kontakt mit anderen Frauen zu treten. Workshops und Schulungen zu Themen wie Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation sind ebenfalls Bestandteil des Angebots.
Vielfalt in den Themen
Die Themen in den Workshops sind vielfältig und decken wichtige Aspekte ab, die die berufliche Entwicklung von Frauen betreffen. Dazu gehören unter anderem Selbstmarketing, Verhandlungsführung und das Finden des Gleichgewichts zwischen Familie und Beruf. Durch die Beantwortung von Fragen und das Teilen von Erfahrungen wird Frauen geholfen, ihre persönliche und berufliche Identität weiterzuentwickeln.
Flexibilität am Arbeitsplatz
Ein weiteres wichtiges Element, das Capgemini fördert, ist die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit. Diese Flexibilität basiert darauf, dass Mitarbeiterinnen ihre Arbeitszeiten so gestalten können, dass sie zu ihren individuellen Lebensentwürfen passen. Für viele Frauen ist dies besonders wichtig, da sie oft zusätzliche Verpflichtungen im Familienbereich haben.
Der Einfluss von Familienservices
Capgemini bietet auch einen Familienservice, der Unterstützung bei der Kinderbetreuung und anderen familiären Verpflichtungen anbietet. Diese Dienstleistungen helfen den Mitarbeiterinnen, ihre familiären und beruflichen Aufgaben in Einklang zu bringen. Mit einem speziellen Familienraum im Büro, der Spielzeug und Stillmöglichkeiten bietet, wird die Rückkehr nach einer Elternzeit erleichtert.
Das globale Netzwerk Women@Capgemini
WomensNet ist Teil des globalen Netzwerks Women@Capgemini, das Frauen weltweit miteinander verbindet. Dieses Netzwerk bietet einen Austausch auf internationaler Ebene, der es Frauen ermöglicht, ihre Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen. Themen wie Karrierefragen, persönliche Entwicklung und geschlechtsspezifische Herausforderungen sind wesentliche Bestandteile dieser globalen Gemeinschaft.
Engagement für zukünftige Generationen
Capgemini engagiert sich auch für die nächsten Generationen von Women in Tech. Durch Programme wie den jährlichen Girls’ Day, Mentoring-Programme und Hackerschool-Initiativen wird jungen Frauen die Möglichkeit gegeben, die IT-Branche näher kennenzulernen und deren Chancen zu entdecken. Diese Initiativen fördern das Interesse an technischen Berufen und zeigen, wie spannend diese sein können.
Abschluss und Ausblick
Das Netzwerk WomensNet von Capgemini hat sich als dynamische Plattform etabliert, die Frauen miteinander verbindet und sie auf ihrem beruflichen Weg unterstützt. Durch Mentoring, Weiterbildung, gezielte Karrieremaßnahmen und ein flexibles Arbeitsumfeld trägt Capgemini dazu bei, die Herausforderungen zu überwinden, die Frauen in der IT und im Consulting häufig begegnen. Mit einem klaren Engagement für Diversität und Inklusion wird das Unternehmen auch weiterhin einen wichtigen Beitrag zur Stärkung von Frauen in der Branche leisten.
WomensNet, gegründet im Jahr 2017, hat sich als eine wichtige Plattform für Frauen bei Capgemini etabliert. Dieses Netzwerk ermöglicht es Kolleginnen, sich über Bereichsgrenzen hinweg zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen. In einer von Männern dominierten Industrie bietet es einen geschützten Raum für Unterstützung und Sichtbarkeit.
Selcan Savran, eine erfahrene Softwareingenieurin bei Capgemini, berichtet von ihren positiven Erfahrungen mit WomensNet. Sie hebt hervor, dass der Austausch mit anderen Frauen nicht nur ihre berufliche Entwicklung gefördert hat, sondern sie auch dazu ermutigt hat, Selbstzweifel abzubauen. „Es ist ermutigend zu sehen, wie viele Frauen in der IT erfolgreich sind und sich gegenseitig unterstützen“, sagt sie.
Ein zentrales Element von WomensNet sind die Mentoring-Programme. Diese bieten den Teilnehmerinnen eine feste Ansprechperson, um sich über berufliche Fragen und Perspektiven auszutauschen. Selcan beschreibt, wie wichtig eine erfahrene Mentorin für ihren eigenen Karriereweg war. „Der regelmäßige Austausch hat mir Sicherheit gegeben und mich motiviert, neue Herausforderungen anzunehmen“, erzählt sie.
Zusätzlich organisiert das Netzwerk häufig Karriere-Events, die den Einstieg in die IT-Branche erleichtern. In diesen Veranstaltungen teilen Kolleginnen ihre Karrierewege und persönliche Herausforderungen, was den anderen Teilnehmerinnen hilft, neue Wege zu sehen. „Es ist unglaublich, wie viel Wissen und Inspiration wir uns gegenseitig geben können“, sagt Selcan.
Die Möglichkeit, sich aktiv im Netzwerk einzubringen, ist ein weiterer Pluspunkt. Frauen bei Capgemini können Themen für Lunchtalks vorschlagen oder selbst präsentieren, wodurch sie ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. „Ich hatte die Chance, meine Ideen zu teilen und dabei zu lernen, wie ich meine Leistungen effektiv kommunizieren kann“, freut sich Selcan.
Insgesamt schafft WomensNet eine gemeinschaftliche Atmosphäre, in der Frauen ermutigt werden, ihre Karriereziele aktiv zu verfolgen. Selcan betont, wie wichtig es ist, sich mit Gleichgesinnten zu umgeben: „Das Netzwerk hat mir geholfen, Selbstvertrauen zu gewinnen und meine Karriere in die Hand zu nehmen.“
